2025年以来，瓯海区司法局深挖老同志独特优势，抓实选育储备、人案相适、党建引领，推动银发力量在调解领域发光发热。目前全区银发调解员共化解纠纷2715起。

一是精准选育“蓄能”，培育综合调解能手。设置个人自荐、组织推荐、定向特邀3条人才招募渠道，吸纳专业能力强、热心调解工作的离退休干部或老党员成立“银发调解队”，建立“岗前+定期”培训机制，围绕典型案例剖析、案件记录规范、系统操作学习等内容开展集中学习、跟岗实践，并根据调解能力优选2名“银发调解能手”进入“瓯和调”调解培训师资库或巡回调解专家队。目前全区已挖掘选育银发调解员21名，其中全国模范人民调解员2名，省级金牌调解员1名。

二是因人制宜“释能”，提升解纷精准效度。按照有无法律背景、基层经验为分类标准，将“银发调解员”划分为“专家型”与“乡土型”，以“纠纷分类-人员匹配-精准派单”模式分别处置专业性强的复杂案件和地域性鲜明的基层矛盾。同时推进银发调解员成立4个特色调解室，如吸纳4名法院、司法局退休干部成立“老政法”调解室，今年以来化解重大疑难案件8件,涉及金额629万元；退休村干部何则钦成立“老何说事”调解室，化解开发商楼盘质量瑕疵、物业服务质价不符、合同履约等涉房地产纠纷12件。

三是党建引领“赋能”，提升社会治理效能。建立“党建+网格+调解”工作机制，推动老党员、老干部与网格员、楼栋长联动开展纠纷化解，并引导银发力量向参与小区治理、排查风险隐患、上门普法等领域延伸，如新蟾社区推行“党员联楼栋”制度，退休党员教师章老师主动认领“纠纷高发楼栋”，通过“串门拉家常”方式提前化解3起邻里漏水纠纷。目前银发调解员已摸排化解纠纷隐患1468件，开展普法宣传101次。