今年以来，温州市鹿城区司法局聚焦社矫人员认知偏差、技能缺乏和社会偏见等就业过程中的难点问题，通过“重塑认知-专业培训-就业衔接”三步走模式，为矫正中的无业人员搭建就业桥梁，有效促进矫正人员融入社会。

一、精准调研需求，锚定就业方向激发“想干活”

通过问卷普查、个别谈话等掌握整体就业意向和个体潜能挖掘，形成技能特长、性格特点及现实困难等10类关键信息档案形成个人专属“求职画像”。结合市场需求和矫正人员存在的思想误区，以讲解政策、分析案例、规划路径，帮助其清晰自身定位，鼓励短期务工和长期发展相结合，增加矫正人员主动就业意愿。今年以来，矫正人员就业率从45%上升至62%，就业人员80%以上稳定在同岗位。

二、深化社会协同，共享师资矩阵促进“能干活”

充分发挥社会机构、职业院校等力量，引入温州轻工职业学校、蓓蕾家政等20家专业机构教学资源，邀请市技能大师工作室领办人、浙江工匠等进行现场授课，课程设计注重分阶适配，初阶突出“短平快”特点，确保实用性强、较短时间内能掌握，实现学了就能用。截至目前，已开设电商美工、药膳制作、鞋类设计等34项初阶课程，其中烹饪技能与抖音运营课程的报名人数超过200人。矫正人员赵某某通过培训，现为一名自媒体直播销售博主。

三、强化就业衔接，构建帮扶闭环实现“有活干”

引导接受培训的矫正人员参加技能等级认定和专项能力考核，推动“学支持证找岗”提升就业竞争力，并通过街镇公益性岗位直招、教学机构就业推介等方式有效拓宽择业空间。同时，与巨一集团、恒捷文化等26家单位组建“风信子”就业联盟，根据企业需求开展培训，提供订单式岗位推荐缩短“待业空窗期”。今年以来，开展技能培训12期，覆盖300余人次，其中23人取得职业资格认证，17人实现稳定就业。