今年以来，瑞安市司法局坚持把培养选拔优秀年轻干部作为队伍建设的重中之重，构建“全链式”年轻干部培养体系，推动年轻干部脱颖而出、健康成长。

一是锻造本领过硬“预备队”。创新开展领导干部“示范学”、机关支部“引领学”、业务骨干“带动学”、青年干部“互助学”、网络平台“全员学”的“五学联动”模式。围绕年轻干部成长所需，常态化开展交流研讨、卷宗评比、技能比武等方式以赛代训，补足专业知识、提升专业能力。今年以来，开展培训20余次。

二是构建优秀人才“蓄水池”。系统识别选才，举办“法助共富、法护平安”“‘八八战略’在身边，‘法护营商’青年说”等主题论坛，扩宽优秀年轻干部发现渠道。优化干部队伍结构，用好招录、转任“双渠道”，从严从优选拔。目前已先后引聚90后干部12名，其中获得法律职业资格证书的占50%，选派1人参与援派工作获司法部嘉奖，推荐1人进入乡镇领导班子。

三是激发干事创业“内动力”。坚持用发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，打破隐形台阶，大胆提拔使用，真正把年轻干部用在干事创业的最佳“黄金期”，共提拔年轻干部3名。鼓励年轻干部挑大梁、唱主角、打头阵，深度参与行政复议“听证+调解”、合法性审查质效改革等重点工作。