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鹿城区司法局构建新业态纠纷调解体系 破解新业态劳动者维权难题

今年以来,鹿城区司法局构建“136”新业态劳动争议协商处理体系,不断提升行业调解质效,新业态劳动争议处置机制改革被列为省级试点。

一是搭建“1个阵地”。成立全市首家区级新业态劳动纠纷调解站,科学选址成立“东西双中心”并投入运营,实现纠纷一站受理、集中分流、闭环管理、资源共享。同时,以调解站为中枢,延伸城市驿站、共享法庭等基层站点,提供普法微课堂、用工合规指引等服务。自4月份成立以来,已受理相关纠纷14件、调解9件,开展法治宣传6期。

二是调动“3种力量”。建立裁前调解工作室,吸纳仲裁员、人民调解员、公益律师等专业调解力量33人,开设新业态领域“特色门诊”,通过厘清法律关系、分析法律适用、申请司法确认等,为新业态劳动纠纷提供“一人一策”“一案一策”式法治诊断,实现各类案件裁前、诉前联调联处。

三是优化“6大环节”。建立“引调援裁诉执”六位一体的劳动纠纷调处机制,规范调执衔接转化、自动履行激励等处理程序,统一受案标准、裁判尺度。同时,综合应用省级调解仲裁、工会法律援助等平台,实行劳动纠纷跨域受理、远程调解,助推新业态劳动纠纷“快立、快调、快结”,结案效率提升30%。   


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