今年以来，鹿城区司法局构建“136”新业态劳动争议协商处理体系，不断提升行业调解质效，新业态劳动争议处置机制改革被列为省级试点。

一是搭建“1个阵地”。成立全市首家区级新业态劳动纠纷调解站，科学选址成立“东西双中心”并投入运营，实现纠纷一站受理、集中分流、闭环管理、资源共享。同时，以调解站为中枢，延伸城市驿站、共享法庭等基层站点，提供普法微课堂、用工合规指引等服务。自4月份成立以来，已受理相关纠纷14件、调解9件，开展法治宣传6期。

二是调动“3种力量”。建立裁前调解工作室，吸纳仲裁员、人民调解员、公益律师等专业调解力量33人，开设新业态领域“特色门诊”，通过厘清法律关系、分析法律适用、申请司法确认等，为新业态劳动纠纷提供“一人一策”“一案一策”式法治诊断，实现各类案件裁前、诉前联调联处。

三是优化“6大环节”。建立“引调援裁诉执”六位一体的劳动纠纷调处机制，规范调执衔接转化、自动履行激励等处理程序，统一受案标准、裁判尺度。同时，综合应用省级调解仲裁、工会法律援助等平台，实行劳动纠纷跨域受理、远程调解，助推新业态劳动纠纷“快立、快调、快结”，结案效率提升30%。