鹿城区突出律师引育留用导向，加速推动城市能级提升和律师发展“双向奔赴”。

一是夯实筑巢育凤“硬支撑”。依托瓯越中央法务区聚集公共法律服务、理论研究等全链条服务功能，集聚30余家法律服务机构和1000余名法治从业者；持续深化“双千工程”“千所联千会”和两院轮驻等项目，搭建优质法律实务锻炼平台，推动供需双向流通。其中，政府部门购买法律服务聘请法律服务团队招标时，明确青年律师在团队中有一定的占比，更切实发挥“传帮带”作用。2023年新增律师117人，青年律师占比为82%，全区律师万人比超过11。

二是激活招才引智“主引擎”。统筹推进“律动鹿城”、浙里“32条”进民企等人才招引项目，与31所中西部高校搭建政校企合作平台，设立高校人才工作联络站，常态化为高校法学专业提供社会实践、实务实习和课题研究资源。布点开展“全国巡回引才”“直播+”等双线招聘活动，吸引高校学子“云”上择岗、线下选岗。2024年，组团赴6省8市举办专场招聘11场，直接签约、现场录用58人，引进律师36人。

三是打造近悦远来“强磁场”。迭代优化“人才服务十项幸福清单”，搭建“青鹿HOUSE”“城市阳台”等可供交友、创业、路演等多功能阵地，出台人才房票补贴等政策，从就业补助、安居落户、生活娱乐方面构建留才生态，针对涉律行业发放就业、实习、住宿补贴等超120万元，惠及大学生180人次。出台在全省范围内较具竞争力的律师行业扶持政策，2023年，兑现律师行业扶持政策721.4万元，其中个人奖补达170余万元，惠及113人次，35家律所平均奖补超20万元，新招引律所2家。