平阳县司法局聚焦干部人才培养、储备，坚持高起点“引”、多途径“育”、全方位“管”、大力度“用”，着力锻造高素质干部队伍，持续推进平阳县司法行政工作提质增效。

一是高起点“引”，蓄足源头活水。系统梳理在编干部队伍性别比例、年龄结构、专业结构、工作经历、岗位要求等基础信息，精准定位需求，科学设置招考条件，优化干部来源，保障人岗匹配。2023年以来，通过公务员考试招录人员6名，引进高素质人才2名，八名年轻干部均为法学专业背景，其中通过司法考试7人，占比87.5%，具有硕士研究生学位4人，占比50%，有基层或政法系统工作经验的业务骨干4人，占比50%。

二是多途径“育”，锤炼过硬本领。实行系统化、常态化政治训练，充分运用“双线”资源，组织开展周一夜学、主题党课、党校政治轮训等系列活动，强化干部党性意识。2023年以来共组织集体学习24余次，政治轮训2期共计110余人参加，党支部学习21次。紧密结合局中心工作任务，邀请优质师资、中层干部进行授课，开展研讨，累计开展法治平阳建设、公证、人民调解等主题周论坛10余期，切实提升干部干事之能。鼓励动员年轻干部积极参与微党课、辩论赛、职业技能竞赛等活动，组建信息写作兴趣爱好小组，培育磨炼青年人才。

三是全方位“管”，护航正向发展。开展党员干部“学习新思想 清风护发展”廉政主题教育月活动，组织“清廉教育10分钟”学习、法纪教育基地现场教学、监狱及强戒所警示教育等活动，自觉签订《廉洁自律承诺书》70余份，打造纪律过硬的司法行政队伍。同时做好“万人评议”工作，贯彻落实动员部署会，制定完善全员自评工作方案，持续改进机关和基层站所工作作风。