永嘉县司法局积极探索高素质专业化干部链式培养机制，实施“接力招才、双素养培育、多岗锻炼”三大行动，为永嘉司法行政领域发展锻造量足质优的生力军。

一是“接力招才”涵养干部源头活水。科学运用“大数据”思维，在系统梳理干部队伍退休数量、性别比例、年龄结构、专业结构等信息的基础上，科学设置招录条件，精准定位招录专业，适当提高招录门槛，提高考录人员质量；以“编制预支”等方式合理扩大招录规模，做深做实优秀年轻干部招引工程，有序实现干部新陈代谢和队伍有机更新。2021年以来，通过公务员省“四级联考”招录公务员10人、通过全县事业单位公开考试招录3人、通过紧缺高层次专业人才引进工程招引硕士研究生1人，以上14名年轻干部均为全日制大学本科以上学历，其中13人为法学专业，较大程度缓解了专业化干部紧缺难题。

二是“双素养培育”练就干部过硬本领。强化政治训练，以红十三军教育基地作为干部思想政治教育综合平台，开展“传承红军精神，对标检视党性”等系列活动，提升干部党性修养；坚持开展年度司法行政政治轮训，精心开展干部分层分类培训，2021年以来共有221名干部参加培训。不断擦亮“法考沙龙”活动品牌，紧扣司法行政工作法治属性，组织干部定期开展法律专业知识学习活动，为干部提升法治素养和通过国家法律资格考试提供助力，2021年以来共有9人取得法律职业资格。

三是“多岗锻炼”激发干部梯队活力。依托各级干部一线实战历练平台，积极选派干部，将重难点项目工作作为干部历练成长的“催化剂”和“试金石”，不断强化实践锻炼、提升工作能力、激发干事动力。2021年以来选派6名干部参与中青班和青干班的项目攻坚锻炼，选派2名干部参与外派驻点招商、土地要素保障等攻坚专班，选派9名干部参与“下基层、解民忧、护平安”，同时对选派干部进行跟踪培养，点燃干部基层实干热情，为干部队伍注入生机活力。