“感谢法律援助律师，帮助我讨回了钱。”近日，温州的黄莉（化名）收到仲裁书，确认其老东家温州某公司解除劳动合同行为违法，并裁决该公司向黄莉支付补偿金1.7万余元。

2019年，黄莉入职该公司，签订了劳动合同，约定每月基本工资为5000元。但公司一再以疫情及黄莉业绩不佳为由，单方面将她的基本工资减少至每月2000元。黄莉不服，与公司沟通未果，公司不仅将她移出了所有的工作群，还在社交平台发布其停薪留职等内容。

无奈之下，黄莉向当地法律援助机构寻求帮助。援助律师张海啸收集证据后，帮助黄莉拟定了维权方案，向辖区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

“停薪留职字面意思看似该公司保留了员工的职位，没有解除劳动关系，但是公司在没有与员工协商的情况下，单方面停止发放薪水，这违反了劳动合同法有关规定，员工可以申请补偿。”张海啸说。

经过仲裁，最终，公司将补偿款项支付给了黄莉。