【案情简介】

2020年11月，瓯海区职工维权援助中心（调裁一站式服务中心）接待了一批劳动者，他们都是某服饰公司的员工，因公司欠薪前来寻求法律援助。据悉，遭遇公司欠薪的职工共有20人，金额近三十万元，因该公司经营不善，自2019年起就已出现拖欠工资问题，直至2020年即将过完仍无法解决该问题，心焦的劳动者们对公司失去信心，难以继续无限期地等待，故而来到中心进行维权。

因该案系年底爆发的集体劳资纠纷，为减少影响，切实维护职工贴身利益，维护社会稳定，谢丽君律师接到瓯海区职工维权援助中心指派的该集体欠薪纠纷后，第一时间与劳动者们取得联系、了解案情。谢丽君律师及其助理通过建立微信群，将所有欠薪职工拉入群内，在群中向各位职工收集案件信息、解释案件流程、通知案件进度，以保持良好的沟通，同时将微信群作为援助律师与受援的劳动者之间的桥梁，安抚劳动者的情绪，取得劳动者的信任。

经深入沟通了解，这些劳动者已向该公司所在街道办事处投诉，引起监察部门的高度重视，瓯海区劳动监察大队以谈话等方式向公司调查取证，并制作了员工工资确认表。该工资表经公司盖章、劳动者签字按手印，公司欠薪这一违法事实因此得到确认，同时具体欠各劳动者多少劳动报酬在监察部门的调查下也清晰明确，所以案情较为明朗。

但由于各劳动者拖欠的工资金额差距较大，多者有五万余元，少则仅几百元，因此各劳动者的维权心态差异很大，有跑前跑后、积极配合的，也有消极维权、难以联系的，加之有些劳动者已经离开温州回到老家，路途遥远，维权成本与收回的工资差别不大，故此有部分劳动者不予配合。

为了减少劳动者们在维权中的来回奔波，加快维权进程，谢丽君律师在收集好各位劳动者信息并制作完成所有的授权委托书、劳动仲裁申请书等材料后，与劳动者们约好时间地点，让劳动者们只需跑一次，即可同时办理委托手续并签署仲裁申请书，最终实际委托维权的劳动者共计18人。

在准备各种材料的同时，谢丽君律师也与公司方取得联系，希望通过沟通协商，可以寻求到快速解决问题的办法。在劳动者们办好委托手续及签好仲裁申请书后，谢丽君律师一方面提起仲裁申请，另一方面继续加强与公司方的沟通协商，并与瓯海区劳动人事争议仲裁委员会做好对接工作，尝试以仲裁调解的方式尽快解决纠纷。终于在2020年11月25日，在劳动监察、劳动仲裁等部门的多方协调、通力合作下，在充分听取劳动者们及公司的意见后，该公司与这18位劳动者协商达成一致，瓯海区劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁调解书，公司方承诺于2020年11月27日支付所有拖欠的工资。

至此，纠纷似乎已经可以立刻得到解决，然而集体欠薪案件的根源在于企业资金链断裂，财力不够，无力支付。该公司在签完仲裁调解书后并未按调解书内容履行，仅支付人民币10万元至劳动监察大队，之后表示资金不足无法支付。而该10万元人民币与拖欠的工资金额相距甚远，显然无法支付全部工资，劳动者们的欠薪问题仍然未得到实质解决。

在达成调解后，谢丽君律师与公司依然保持沟通联系，不断确认款项到位时间。在沟通中，谢丽君律师提前得知公司方极可能无法按调解书内容履行，于是在调解书约定的履行日期届满之前，谢丽君律师及其助理即制作了强制执行申请书。在履行日期届满后，让路途较远的劳动者通过邮寄方式寄送强制执行申请书，而仍在温州的劳动者则自由选择签署该强制执行申请书的方式。

2020年12月4日，谢丽君律师向瓯海区人民法院提起强制执行申请，通过法院给该公司施加压力，与此同时，工会、监察等部门多方配合、共同努力，共同为解决劳动者欠薪问题出力，督促该公司尽快支付拖欠的工资。终于，该公司法定代表人作出承诺，其于2020年12月20日将拿到一笔货款，第一时间用于支付工资。得知这一消息的劳动者，纷纷在微信群里表示感谢，有不少劳动者留下诸如：“谢谢你辛苦了！”、“辛苦你们了”之言。

回顾整个办案过程，解决集体劳资纠纷，离不开各方的通力协作：前期，劳动监察部门通过谈话等方式固定证据，降低仲裁收集证据的难度；中期，援助律师及时介入稳定职工情绪，取得职工信任以促成调解；后期，法院、监察、工会等多方配合，给公司施加一定压力，督促其尽快支付拖欠工资，现拖欠职工的工资已全部到账。