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瑞安市司法局“三个着力”全面提升司法行政队伍建设质效
时间:2021-03-31 09:59:23 浏览次数: 来源:市司法局 字号:[ ]

近年来,瑞安市司法局主动适应新形势,结合司法行政工作实际,不断改进干部培养和管理方式,着力打造一支专业知识全面、年龄结构合理、工作作风优良的干部队伍。

一、着力能力培养,在提升队伍专业化上下功夫。紧紧围绕新时代司法行政工作专业化需求,实施分层分类精准培训,每年分类分批开展司法行政干部职工、专职调解员、社区矫正协理员、普法联络员等培训。综合运用专题轮训、“瑞司讲堂”等教育培训机制,抓好集中练兵和岗位技能实训,共累计举办18期专题辅导、讲座。重视专业人才培育,鼓励和支持干部职工参加法律职业资格考试,对通过法律职业资格考试、取得法律职业资格的人员,在职级晋升、干部选拔时,同等条件下优先考虑。2020年共有4位同志通过国家法律职业资格考试。

二、着力优化结构,在提振队伍精神气上求突破。严格人员准入标准,实现“源头优化,近两年通过公开招考新增6名法学专业人才。对年轻干部的工作实际、能力、性格特点等进行综合分析,积极打通局机关和司法所,司法所和司法所之间人员流动渠道,以轮岗实践促进干部综合素质提升。2020年新提任6名“80后”中层干部,对7名年轻干部开展“上挂下派”锻炼,对4名基层干部进行轮岗交流,推荐2名优秀年轻干部参加全市综合比选,实施多渠道多岗位锻炼,助力干部成长成才。

三、着力作风建设,在提高队伍公信力上做文章。深化“清廉司法”建设,推行基层站所“五权三化”。对基层单位五项权力进行梳理和公开,根据司法行政工作实际绘制司法所权力运行流程图,印发清单手册,实现权力职责清单化、权力运行流程化、权力监督立体化。深入开展“转作风优环境、强落实促担当”作风整治活动、有价证券背后“四风”问题专项整治工作、干部违规参与民间借贷和违规从事营利活动专项整治,2020年开展全面自查3次,集中警示教育2次,谈心提醒251人次。


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