洞头区司法局聚焦党员队伍管理，以科学性、针对性和实效性为要求，严格制定落实党员“五星争创”考评办法，切实加大党员管理力度，有效推进“最强党支部、最红排头兵”建设。

一是聚焦目标，提升考评科学性。明确考评标准。以区内相关文件为基础，根据司法行政职能特色，进一步细化党员“五星争创”考评标准，建立党组织内部“正向激励+反向约束”党员动态管理机制，督促党员对标对表找差距，进一步明确努力方向。优化考评办法。通过个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示、结果运用等方式设置考评方式，科学量化党员先进性表现，有效监督和评价党员日常行为和工作作风，确保考评办法行之有效。合理设置分值。适当加大本单位党建工作任务比重，准确把握考评尺度，在基准分基础上合理设置加分和减分分值，防止考评过严、比分失衡等问题出现，有效筛选出众人认可的优秀“五星党员”。

二是聚焦重点，提升考评针对性。与机关党建相结合。以“最强党支部、最红排头兵”建设为方向，有效融入党员“三服务”、“两地双评议”等活动，通过考评加分奖励，引导党员积极献计献策，敢于担当作为，齐心协力推进机关党建工作。与重点工作相结合。主动服务“六重清单”、扫黑除恶、“乡村振兴”等区内中心工作，积极做好司法行政系统重点工作，借助“法润兰香”党员志愿服务、“司法行政百村百企行”等载体，推动执法司法规范化水平提升年活动取得实效。与党风廉政相结合。紧密联系“清廉机关”建设活动，持续深化正风肃纪督查，以“十条红线”为底线，督促全体党员严守纪律规矩，时刻敲响警钟，一旦发现党员存在违法违纪等问题，直接评定为“无星党员”，并给予相应处罚。

三是聚焦问题，提升考评实效性。激励党员积极作为。将考评办法与全员绩效考核、评先评优、职级晋升等事关党员切身利益的工作相结合，倒逼党员摆脱“得过且过”心理，激励党员踊跃参与党内组织生活，充分发挥先锋模范作用，积极下沉基层服务群众，主动作为，争先创优。引导党员增进了解。督促党员打开自身“藩篱”，借助党员大会、组织生活会、谈心谈话、党团活动等载体，主动了解其他党员的优点、不足和现实表现，在沟通交流中增进了解和互信，为科学开展党员互评打好基础。消除“短板效应”。通过“五星争创”，切实发现政法机关党建工作特别是“最强党支部、最红排头兵”创建中存在的问题和“短板”，针对性制定整改措施，集合全体党员力量，有效修复“短板”，进一步增强党建综合实力。